企業研修は継続が大事
企業にとって人材は命です。そしてその人材を育てる研修も大切です。たった数時間の研修よりもある程度ボリュームがあり、継続的できるほうが身につきます。多くの企業では新入社員研修のあとは1年ごとにやっていきます。これにプラスして技術研修など随時やっていけば良いと思います。自分の立場を見つめ直す良い機会になるので是非継続的に行なって下さい。
なお、社員だけでなく経営者もセミナーや研修に積極的に参加すべきです。経営者は常に新しい情報や成功事例、社会の動向、他の業界のマーケティングを知っておかないと時代に取り残されてしまいます。研修以外では経営者を育成するコンサルティング業者と契約して、毎月相談するのがオススメです。コンサルタントは多くの企業経営者と話をしているので大量の情報を抱えています。売上を伸ばしたい企業の助けになります。
マーケティングの基本は同じ業界ではなく違う業界の手法を真似ることです。関係のなさそうな経営者の話が一番ためになるのです。自分ではなく今後活躍してくれそうな社員を研修に参加させるのもいいです。新たな視点を持てるようになり、より価値の高い業務に取り組んでくれます。